24-11-2021

 

LAS VACACIONES

 

Las vacaciones son un derecho del trabajador para que se recupere de la labor desarrollada durante un año de trabajo. Deben ser concedidas por 15 días hábiles, salvo a los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados, en la lucha contra la tuberculosis y los rayos x, que tienen derecho a 15 días de vacaciones por cada 6 meses de labores.

 

 

El empleador es quien tiene la potestad legal de ordenar el disfrute de las vacaciones, de acuerdo a lo estipulado en el Reglamento Interno de Trabajo, una vez el trabajador desempeñe sus funciones por el término de un año; así lo determina el artículo 187 del Código Sustantivo del Trabajo:

 

 

“…1. La época de vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.

 

 

2. El empleador tiene que dar a conocer con quince (15) días de anticipación, la fecha en que le concederá las vacaciones.

 

 

3. Todo empleador debe llevar un registro especial de vacaciones en que el anotará la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneración recibida por las mismas.”

 

 

Las reglas para liquidar las vacaciones son las siguientes:

 

 

    1.    Si el trabajador recibe un salario fijo se liquidarán los 15 días, con el monto que esté devengando al inicio de las vacaciones.

 

 

    2.    No se incluyen en el salario base para liquidar las vacaciones el valor correspondiente al trabajo en días de descanso obligatorio, ni el valor recibido por trabajar horas extras.  

 

 

    3.    Si el trabajador recibe un salario variable, se debe promediar lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se inicie el período de vacaciones.

 

Siguiendo estas reglas tenemos, por ejemplo, que el trabajador recibe de salario básico $1.000.000, ya que no incluiremos lo correspondiente a horas extras, ni a trabajo dominical, ni a auxilio de transporte para liquidar sus vacaciones por el año laborado: 

 

                     

 

                        $1.000.000 X 360 días laborados

 

Vacaciones =  ___________________________

 

                                            720

 

 

Vacaciones  =  $500.000

 

 

 

El artículo 189 del Código Sustantivo del Trabajo permite al empleador, siempre y cuando el trabajador lo solicite y estén de acuerdo las partes, pagar en dinero la mitad de las vacaciones y aprobar el disfrute del tiempo restante:  

 

 

“…Empleador y trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones…”

 

 

Pero es importante tener en cuenta que el Decreto 1072 de 2015, en el artículo 2.2.1.2.2.3, numeral 2, condiciona la validez de este pago, a que el empleador conceda en forma simultánea los días faltantes:

 

 

“…

 

2. Cuando para los mayores de diez y ocho (18) años se autorice la compensación en dinero hasta por la mitad de las vacaciones anuales, este pago solo se considerará válido si al efectuarlo el empleador concede simultáneamente en tiempo al trabajador los días no compensados de vacaciones.”

 

 

Prima de Navidad

 

Los empleados públicos y trabajadores oficiales de la Presidencia de la República, Los ministerios, departamentos administrativos y superintendencias, los establecimientos públicos y las unidades administrativas especiales, tienen derecho a la prima de Navidad.

 

Está prima de navidad asciende a un mes del salario que corresponda al cargo desempeñado a treinta de noviembre de cada año y se paga en la primera quincena de diciembre.

 

Si el empleado público o trabajador oficial no presta el servicio todo el año, se le paga la prima proporcionalmente al tiempo que labore, de acuerdo a lo establecido en el artículo 32 del Decreto 1045 de 1978 “…a razón de una doceava parte por cada mes completo de servicios, que se liquidará y pagará con base en el último salario devengado, o en el último promedio mensual, si fuere variable…”

 

Los factores salariales que se tienen en cuenta para liquidar la prima de navidad son:

 

“…a. La asignación básica mensual señalada para el respectivo cargo;

 

b. Los incrementos de remuneración a que se refieren los artículos 49 y 97 del decreto-ley 1042 de 1978;

 

c. Los gastos de representación;

 

d. La prima técnica;

 

e. Los auxilios de alimentación y de transporte;

 

f. La prima de servicios y la de vacaciones;

 

g. La bonificación por servicios prestados…”

 

 

 

Yanneth Cristina Castro Albañil

Editora laboral de www.consultorcontable.com

yanneth.castro@hotmail.com